MRの求人募集

医療用医薬品とMRは、分かりやすく言えば、タレントとマネージャーという関係に近いのではないでしょうか。所属するタレントを、売り込む場合、マネージャーは、テレビ関係、映画関係等、多くのメディアに出向き、各種の専門家にタレントのイメージや得意な表現方法、その他多くの情報を提供し、使って頂けるよう努めます。イメージを壊さないため、「こんな番組には使えません」と、使用法を提示する場合もあるでしょう。そのような動きを、医療現場に置き換え、所属タレントを新薬等に置き換えれば、医薬品とMRの関係性も漠然ながらも理解できそうです。MRは正に、医薬品に活躍の場を与えるために、必要不可欠な存在です。医薬情報担当者がMRと名打たれる以前、このような職種はプロパーと呼ばれ、医薬品の情報提供などはほとんどせず、営業一本槍といった感じがありました。そのため、出向き先での、いただけない態度などが問題になったりしていました。そんな時代、彼らにとって医薬品は単なる“物”でしかなかったように思います。それが、MRとなり、徹底した教育で育て上げられた人間による水準の高い活動に変わった事により、単なる“物”は“存在”に変化したのではないでしょうか。人にしろ、物にしろ、知るという事は存在を感じるという事です。そのような対象を手に、今やMRは医師に薬品のあれこれを語りながら、心の中で「この子をよろしくお願い致します」と思っているかも知れません。研究者という親御さんから預かった、大事な逸材をデビューに導くために全力を尽くしている事でしょう。

MRの待遇は、内資系メーカー、外資系メーカーによっても、また会社の規模によっても様々な違いがあり一様にこれと言うことはできませんが、伝聞レベルで答えるとするなら、やはり“かなりいい待遇”と言えると思います。そこで、調査を参考にし、いくつか例となるものを作成してみることにしました。
A氏：30歳／国内大手メーカー勤務／年収750万円（日当別）／日当3000円
　　　　　／住宅補助：年間100万円
B氏：35歳／外資系メーカー勤務／年収1000万円／住宅補助：月支払額の80%
C氏: 29歳／国内中堅メーカー勤務／年収550,万円（日当別）／日当4000円
（これらはあくまでも調査の範囲内から割り出して作成した例です）
判断基準は個々に違いはあるでしょうが、“ありえる”例を見たところいい待遇であると言えるのではないでしょうか？多くの人が外資系企業の方が、待遇面では遥かにいいと捉えがちのようですが、福利厚生などを含めたトータルで考えると国内企業の方がいいのでは？という声もあります。今後、まだ実質的に世界に台頭しているとは言えない内資系製薬会社が世界と肩を並べるため、国内競争が激化し、資本強化が図られる時代となりつつあります。そのような時だからこそ、有能なMRに対しては、より良い待遇を与え、獅子奮迅の活躍を求めるようになるのではと期待できます。決定的に、「これくらい」といった待遇例を示せないという状況こそ、正に、企業から見た自分の価値観、期待度を推し量るいい数値であるとも言えるのではないでしょうか。

医薬情報担当者（MR）の教育は、医薬情報担当者教育センターの教育研修要綱に基づいて行われています。MR導入の教育の所要は450時間以上で、おおまかな内訳は、医薬概論、疾病と治療、薬理・薬剤学などの基礎知識に300時間以上、技能・実地に150時間以上となっています。これらの教育研修を受けた後、認定試験を受験することになります。認定資格を取得した後は、毎年継続的に基礎教育、実務教育の継続教育が実施されます。これら一連の流れの中で、認定資格に向け、各医薬品企業は独自の研修プログラムを擁立し、更に綿密な教育を施す所が多く、それらの教育研修は非常に充実したものと言えます。
このように、徹底した教育研修プランが必要である理由には、MRという職種が、医療従事者を納得させるべく広い専門知識を必要としながら、営業という、コミュニケーション能力やプレゼン能力も発揮しなくてはならない立場であるという事に他ならないでしょう。非常に高いレベルでの知識と豊かな人間性、それらを持ち合わせた人間を育成する義務は（特に医療現場というシビアな現場において）各企業徹底しなければならない要素であることは間違いありません。今現在、MRの資格制度はなく医療担当者教育センターの実施する民間認定資格にとどまっていますが、今後、より質の高い人材を確保するため、資格の取得が必須となっていくことでしょう。余談ですが、MRの仕事に就く人のおよそ半数が文科系のようです。理科系の職種でありそうなMRが全く二分して両方を持ち合わせるということが、知識とコミュニケーション力の２つを必要とするMRの実態を顕著に表している面白いデータではないでしょうか。

ＭＲとは、要するに「営業」のお仕事です。
Medical Representative＝医薬情報担当者の略で、製薬会社を代表して医薬品に関する情報を集め、提供します。
仕事の相手は医者や研究者で、医学・薬学系の知識が必要になりますが、専門的にはじめから全て把握しなければできない仕事ではないので、理科系の知識が必要とは言っても、文学部や法学部などの文系の卒業者でも就職することは可能です。
一般の営業よりも平均給与は高く地位も高い印象で、知識人を相手にする仕事なので、個人的にも勉強になり人脈も広がります。
必要なのは交渉力や忍耐力で、接待も多くの場合欠かせません。労働時間も不規則になり、常に勉強が必要ですが、その分成果がでれば評価されるので、営業のスキルは確実に身につきます。
また間接的に医療に携わり貢献することでも、他の分野の営業よりやりがいを多く感じることができるでしょう。かつて医者や薬剤師など、医療関係の道を目指していた人たちにも、営業を通じて医療に関わることができると就職を希望する人間もいます。信頼されれば医者のバートナーとしても扱われ、高い充実感も味わうことができます。
また、医療関係の仕事は不況に強く、安定して成長していますので求人が途切れることはありません。特に高齢化社会を迎えた現在、市場は拡大する一方です。ここ最近の「新薬ラッシュ」もあり、女性のＭＲの雇用も増加の傾向にあります。
仕事内容が大変な分、やりがいと収入は確実に高いので、男女共に「営業力」で自分を活かしたい人間にはうってつけの職業です。

ＭＲとはMedical Representativeの略称で、医薬品メーカーに所属し、主に医者、研究社を相手に働く医薬情報担当者のことです。問われるのは営業力なので、必ずしも理系の学部を卒業している必要はありません。ただ転職の場合ＭＲ認定試験で資格を認定していると、確実に有利ではあるでしょう。とにかく高い営業能力が必要とされるので、他の分野で一定の評価を受けて活躍していた人間は、ＭＲとしてもその能力を活かすことができ、またＭＲを経験すると営業のスキルも高まるので、他の営業に転職する際にも受け入られやすいです。
ＭＲの転職希望者は飛躍的に増えています。
元々ＭＲという職業自体、安定的に高収入で数ある営業の中でも地位が高いことに加え、新薬ラッシュもあり、国内外の大中小の製薬会社が積極的に優秀な人材を求めて中途採用活動を行っているからです。
医者、研究者といった知的階層を相手にする仕事だけに、常に勉強が必要で、相手に合わせて細やかな神経を配り信頼されることが求められますが、やり遂げればその分成果は確実に評価されます。医療界が不況に強いのも人気の理由の1つで、最近では女性の雇用も増えています。
知識がある事はもちろん、医者などを相手に対応できる即戦力を実際のところ企業は求めているので、他の分野でも既に営業の経験を積んだ人間の方が採用されやすいと言えるでしょう。
多くの場合勤務時間が不規則で内容も大変ではありますが、その分やりがいと収入が高いことは間違いありません。

現在、MRは転職しやすい仕事の中にはいります。というのも、外資系製薬会社が参入し、中途採用者の募集も多くなってきたからです。
そのため、未経験者やMR資格を持っていなくても、求人があります。
また、収入の面でも、中途採用であるにもかかわらず高収入の可能性が高いとされています。
一般的に転職すると収入が減る傾向にあるのですが、MRの場合は違います。
それは、やはり外資系製薬会社の参入のよる効果で、日本市場における事業拡大のために、多くのMR求人がなされているからです。
また、MRの数がここ数年で増えてきているのが現実で、そのため、製薬会社においては、人材派遣から優秀な人材を選んでいるのが多くなっています。
それを考えると、やはり有資格者であるほうが選択肢が増えるのは間違いないでしょう。
また、インターネットでも求人、転職情報が増えてきています。
MR専用の求人サイトをはじめ、大手の求人サイトにおいても募集があり、自分のスキル、スタイルにあった求人情報を得ることができます。
また、スキルアップのためにも会社を変えるという有資格者もいて、流動的な傾向にあります。
スキルアップを目指すために転職するという考えが通りやすいのも求人の多さからくるのかもしれません。
ほかにも製薬会社側は大学の主催する就職セミナーで新卒者の獲得にも力を入れています。
国内、外資系ともに、就職セミナーには多く参加しているようです。
その際、セミナーへの早めの参加、エントリーすることで就職への道が開かれます。

MR認定試験とは、MRとして必要な知識を確認する試験です。
この試験に合格することでMR認定証がもらえます。
医薬情報担当者教育センターという財団法人が行っている認定試験です。
この認定試験を受けるには「医薬情報担当者教育研修要綱に定める研修課程を修了し、認定を受けた者。」とあります。
簡単に言えば、医薬情報担当者教育センターが定めた基準に基づいた教育研修を各企業が立案し、実施していて、その教育研修を受けて認定されることによって、受験資格を得ることができます。
医薬情報担当者教育センターが定める教育研修は時間としては、300時間とされていて、社内研修やまた外部での研修などもあり、自社のみならず、何社か共同で研修を行っていることもあります。
要するMR職に尽きたい場合は、製薬会社に入社し、MR教育研修を受ければ、年齢、性別、学歴など関係なく、受験することが可能となります。
このMR資格の有効期限は5年間になり、5年間経ったら、資格更新の手続きが必要になります。
手続きはいたって簡単で、再度試験を受けるということはなく、資格を取ってから5年間の間に、所定の研修を受講している事が定められているだけです。
製薬会社に属していれば、社員向け研修が行われており、それを受講していれば、研修を受講したとみなされ、資格更新手続きになんら問題ありません。
ただし、長期休職、退職などをした場合、資格失効になりうる場合があります。
その際、再度資格を保有したい場合は、医薬情報担当者教育センターに補完教育通信講座を申し込む必要があります。
この通信講座を申し込まないと、MR資格が失効になるので注意が必要です。

MR(Medical Representatives)とは製薬会社に所属し、担当エリアの医療機関を回り、
自社医薬品の情報を医療関係者（医師、薬剤師、看護師など）に提供する仕事です。
それら医薬品の適正な使用と普及を医療関係者に提供する傍ら、それら使用している医療関係者から現場においての声として、効き目や効果的な使い方、安全性（副作用など）の情報を収集してそれを会社に報告することなど、医療関係者と会社の橋渡し的な役割を担っています。
MRの存在がない時期には医薬品メーカー側から医療関係者に対しての過剰な接待、また、他社メーカーとのシェア争いなど、本来、医薬品の目的（品質、有効性、安全性）を半ば無視した
セールスが展開されていました。
そこで、法的、倫理的にも考えが改められて、このMRが誕生したわけです。
製薬会社にとっては、医療関係者との密な情報が交換されるため、かなり重要な営業的人材となります。
営業的人材といっても、一般的な営業とは違い、その営業内容は商品の販売を促進する目的ではなく、薬に関する情報の提供、収集が主な仕事内容となっています。
最近では人材派遣会社を使って、優秀な人材を求める製薬会社もあります。
一方、医療関係者にとっては、医薬品の販売促進ではなく、医薬品の情報を提供してもらえ、また、現場側の声を聞き入れてくれるところもあるので、求める情報、商品を提供してもらえる人材となります。
MRの存在があるからこそ、医薬品の開発、向上、適正な使用などさまざまな効果がもたらされ、
社会的にも、医薬品を使う人々への貢献につながるとてもやりがいのある仕事ということになります。